HERING LOJA | COORDENADOR DE LOJA
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Aqui, somos #Plurais! Acreditamos na construção de um mundo mais diverso, com mais representatividade e livre de preconceitos. Somos plurais nas cores, idades, crenças, culturas, sotaques, gêneros. Aqui você encontra um ambiente diverso, colaborativo e inclusivo que promove o desenvolvimento por meio das conexões humanas e do afeto!
Estamos com uma oportunidade de COORDENADOR DE LOJA e se você se considera criativo e inovador, gosta de atuar como dono do negócio e é movido por resultados, já tem meio caminho andado. Vem fazer parte de uma empresa de moda gigante que está em constante evolução, transformação digital e muitos desafios!
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades e atribuições:
- Equipe: Responsável pela estruturação e manutenção da equipe de loja, através da condução em conjunto com o gerente de loja dos processos de seleção e retenção da equipe, garantido a formação de um time de loja que atenda o alcance dos resultados de loja;
- Estoque: Participar da organização e manutenção do estoque de produtos, através da orientação específica aos estoquistas de loja, garantindo o cumprimento das práticas de recebimento e estoque de loja;
- Caixa e ou Financeiro: Acompanhar o processo de abertura/fechamento de caixa, através das conferências dos recebíveis de vendas e fechamento de caixa, afim de garantir as praticas, normas e procedimentos da gestão financeira em loja;
- Vendas: Responsável pela condução da equipe de vendas no que se refere a atendimento em vendas, através da satisfação e giro de clientes em loja, a fim de garantir o cumprimento de metas e práticas de gestão de loja;
- VM: Responsável pela aplicação de informáticos de book, referentes campanhas e eventos vigentes;
- Manutenção de área de vendas, garantir a exposição, reposição, precificação e passadoria das mercadorias;
- Realizar produções de modas nos manequins, vitrines e paredes.
Requisitos e qualificações
Requisitos e qualificações:
- Ter no mínimo 6 meses de empresa;
- Ter de 4 a 6 meses da última promoção;
- Ensino médio completo;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Contratação