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Instrutora de Sala de Amostras

Descrição da vaga

Descrição da vaga:

Aqui, a gente acredita que o coletivo é maior do que o indivíduo e, através do diálogo, da escuta ativa e da influência positiva, criamos um ambiente de colaboração e conexão pautado na empatia e liberdade. Nossa gente é protagonista dessa evolução, criando novos caminhos e transformando restrições em oportunidade.


Quer ser protagonizar essa história?

Temos uma oportunidade de INSTRUTOR(A) DE SALA DE AMOSTRA, vem com a gente!


Responsabilidades e atribuições

  • Realizar treinamento e desenvolvimento técnico contínuo do time de costureiras;
  • Analisar e organizar a priorização das demandas conforme o fluxo do produto e o planejamento de entregas;
  • Distribuir as demandas diárias entre as costureiras, garantindo alinhamento com as entregas previstas;
  • Apoiar tecnicamente a equipe durante a confecção das peças dentro da sala de amostras.
  • Atuar como ponte entre a sala de amostras e os times técnicos, esclarecendo dúvidas e facilitando a comunicação entre os times;
  • Instruir e conduzir testes de novos processos, acabamentos ou matérias-primas.
  • Analisar divergências no molde ou construção, identificando causas e propondo soluções.
  • Contribuir com o desenvolvimento de novos acabamentos e técnicas de costura diferenciadas.

Requisitos e qualificações

  • Conhecimento técnico em confecção: domínio de processos de costura, montagem de peças e acabamentos em todas as máquinas.
  • Conhecimento em matérias-primas: identificação e aplicação correta de tecidos, aviamentos e insumos.
  • Conhecimento básico em modelagem: capacidade de interpretar moldes e compreender ajustes técnicos.
  • Domínio de processos de: costura de artigos de malha, montagem de peças e acabamentos em todas as máquinas.
  • Pacote Office Básico: Para controle de processos e comunicação com o time.
  • Senso de urgência: habilidade para atuar com agilidade, priorizando tarefas e solucionando problemas rapidamente.
  • Organização: capacidade de manter processos e rotinas bem estruturadas e documentadas.
  • Trabalho em equipe: postura colaborativa e comunicação clara com diferentes áreas e profissionais.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista Gente & Gestão
  4. Etapa 4: Entrevista Gestão da Área
  5. Etapa 5: Contratação